Ben jij een Recruiter met enkele jaren ervaring die toe is aan meer verantwoordelijkheid? Krijg je energie van het vinden en verbinden van talent en lijkt het je leuk om niet alleen vacatures in te vullen, maar ook mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment? Dan is dit een mooie volgende stap in jouw carrière.
Waar kom je te werken?
Als Recruiter kom je te werken binnen een internationale, technische organisatie waar mensen het verschil maken. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met HR-adviseurs en de HR-teamlead. Samen zorgen jullie ervoor dat de organisatie de juiste mensen aantrekt om haar ambities waar te maken.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en hebt contact met uiteenlopende gesprekspartners. Van een uitvoerder op locatie tot een projectmanager: jij weet de juiste vragen te stellen, begrijpt wat er nodig is en vertaalt dit naar een effectieve recruitmentaanpak.
Het grootste deel van je tijd richt je je op recruitment en het succesvol invullen van vacatures. Daarnaast krijg je de ruimte om mee te denken over verbeteringen, arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding. Zo combineer je de dagelijkse praktijk van recruitment met de mogelijkheid om het vakgebied verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
Wat ga je doen?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en coördineren van het recruitmentproces. Je begeleidt kandidaten en leidinggevenden gedurende het hele traject en zorgt ervoor dat vacatures op een professionele en efficiënte manier worden ingevuld.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Voeren van vacature-intakes met leidinggevenden en HR.
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.
- Beoordelen van cv’s en sollicitaties en voeren van selectiegesprekken.
- Adviseren van leidinggevenden over de geschiktheid van kandidaten.
- Coördineren en bewaken van het sollicitatieproces.
- Onderhouden van contact met kandidaten en zorgen voor een positieve Candidate Experience.
- Bewaken van doorlooptijden en recruitmentresultaten.
- Coördineren van het aanname- en preboardingproces.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en opleidingsinstituten.
- Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten, beurzen en evenementen.
- Onderhouden van contacten met externe recruitmentpartners.
- Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding en de inzet van recruitmentkanalen.
- Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen en werkwijzen.
Je bent dus niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar denkt ook actief mee over hoe de organisatie talent kan aantrekken en behouden.
Wat breng je mee?
Je hebt ervaring binnen recruitment en weet hoe je kandidaten bereikt, enthousiasmeert en begeleidt. Je schakelt gemakkelijk met verschillende gesprekspartners, werkt resultaatgericht en vindt het leuk om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
Daarnaast kijk je verder dan de vacature van vandaag. Je signaleert kansen, denkt mee over verbeteringen en neemt initiatief om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Verder breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau.
- Enkele jaren ervaring binnen recruitment.
- Ervaring als Recruiter, Intercedent of bureau-recruiter.
- Ervaring met sourcing en recruitment via social media.
- Ervaring met het werven van technische, operationele of moeilijk vervulbare profielen is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor verschillende gesprekspartners.
- Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden.
- Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- De drive om processen te verbeteren en ideeën om te zetten in concrete resultaten.
- Affiniteit met techniek en een technische werkomgeving.
Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste en ondernemende Recruiter die gemakkelijk contact legt en weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je krijgt energie van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature en weet kandidaten op een persoonlijke en professionele manier te enthousiasmeren.
Je bent communicatief sterk, schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet de behoeften van leidinggevenden goed te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
Tegelijkertijd ben je iemand die initiatief neemt en graag vooruitkijkt. Je ziet mogelijkheden om recruitment slimmer en effectiever in te richten en vindt het leuk om daar zelf een bijdrage aan te leveren. Je combineert een praktische instelling met een gestructureerde werkwijze en houdt ook bij meerdere vacatures tegelijkertijd het overzicht.
Je bent toe aan een functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meer invloed krijgt op de manier waarop recruitment wordt georganiseerd.
Wat biedt de opdrachtgever jou?
Je krijgt de kans om jouw recruitmentervaring in te zetten binnen een internationale, technische organisatie waar ruimte is voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
Je kunt rekenen op:
- Een afwisselende functie met veel contact binnen de organisatie.
- De mogelijkheid om recruitment verder te professionaliseren.
- Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën en initiatief.
- Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een goede pensioenregeling.
- Een laptop en mobiele telefoon.
- Een leaseauto.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Een informele werksfeer met korte lijnen.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
Klaar voor een volgende stap in recruitment?
Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten in een functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt, zichtbaar impact maakt en ruimte hebt om recruitment verder te ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je.