HR-Adviseur

Wat ga je doen als HR-ADVISEUR?

Als HR-Adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen een mensgerichte organisatie. Je adviseert en coacht bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid. Je combineert operationele en tactische werkzaamheden en krijgt volop ruimte om mee te denken en initiatief te nemen.

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

HR-advies en begeleiding

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim en adviseren over duurzame inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom.

HR-beleid en organisatieontwikkeling

• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Bijdragen aan thema’s zoals medewerkerstevredenheid, vitaliteit, behoud en ontwikkeling.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen HR en vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-afdeling.

Samenwerking en ondersteuning

• Fungeren als stevige en deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Samenwerken met HR-collega’s en verschillende afdelingen binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan een positieve en betrokken werkcultuur.

Bevoegdheden

• Zelfstandig adviseren en begeleiden van leidinggevenden binnen de geldende richtlijnen.
• Prioriteiten stellen binnen operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Initiëren van verbeteringen en HR-projecten.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en ontwikkelmogelijkheden en hierover adviseren.

Als HR-ADVISEUR ben je van toegevoegde waarde wanneer je beschikt over:

Opleiding en ervaring

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-Adviseur.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring binnen een zorg- of mensgerichte organisatie is een pré.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Kennis en vaardigheden

• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vraagstukken tegelijk te overzien.
• Analytisch vermogen en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.

Persoonlijke competenties

• Proactief en zelfstandig.
• Organisatiesensitief en betrokken.
• Stevige en prettige gesprekspartner.
• Nauwkeurig en gestructureerd.
• Oplossingsgericht en resultaatgericht.
• Initiatiefrijk en flexibel.
• Samenwerkingsgericht en communicatief sterk.

Wat deze rol jou te bieden heeft:

• Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een salaris tussen € 3.772,15,- en € 5.413,38,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Deze rol is eveneens op zzp-basis in te vullen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
• Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Aantrekkelijke personeelsregelingen en fiscale voordelen.
• Een informele en betrokken werkomgeving met korte lijnen.
• Een functie waarin je actief bijdraagt aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling.