De opdracht
Jouw nieuwe opdrachtgever is een organisatie die volop in ontwikkeling is. Voor een periode van zes maanden zoeken wij een ervaren interim HR-adviseur die vanuit eigen expertise bijdraagt aan het versterken van onze HR-advisering en het verder ontwikkelen van onze HR-processen.
De opdracht richt zich op het zelfstandig adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, het ondersteunen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en het aanbrengen van meer structuur en samenhang in de HR-dienstverlening.
Zij zoeken een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie, zelfstandig tot adviezen en oplossingen komt en vanuit kennis en ervaring bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR.
De opdracht omvat de volgende onderdelen:
- HR-advisering: zelfstandig analyseren en adviseren over complexe HR-vraagstukken, waaronder verzuim, arbeidsvoorwaarden, personele casuïstiek, instroom, behoud en organisatieontwikkeling.
- Bestuurlijke advisering: adviseren van de bestuurder, adjunct-directeur en het managementteam over tactische en strategische HR-vraagstukken en de vertaling daarvan naar concrete voorstellen.
- Medezeggenschap – OR: zelfstandig adviseren en ondersteunen van de bestuurder en adjunct-directeur bij HR-gerelateerde vraagstukken richting de ondernemingsraad, waaronder het voorbereiden van advies- en instemmingstrajecten.
- Versterking HR-dienstverlening: analyseren van bestaande HR-processen en werkwijzen, signaleren van knelpunten en ontwikkelen en helpen implementeren van praktische verbeteringen.
- Kennisoverdracht: vanuit ervaring bijdragen aan de deskundigheid, samenwerking en zelfstandigheid van de HR-adviseurs, zonder hiërarchische of leidinggevende verantwoordelijkheid.
Resultaten
- De overeengekomen HR-adviesvraagstukken zelfstandig opgepakt en voorzien van concrete adviezen of oplossingen en een uitvoerbaar actieplan.
- HR-processen beoordeeld en waar nodig verbeterd, met duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en werkwijzen.
- Relevante HR-gerelateerde medezeggenschapstrajecten inhoudelijk voorbereid of begeleid.
- Kennis en werkwijzen overgedragen aan de interne HR-collega’s, zodat verbeteringen ook na afloop van de opdracht behouden blijven.
Wat breng je mee?
- Hbo werk- en denkniveau en ruime, aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur.
- Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-beleid en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met advisering aan bestuurders en managementteams en met medezeggenschap.
- Ervaring met het verbeteren en professionaliseren van HR-processen en advisering.
- Een zelfstandige, stevige en organisatie sensitieve adviesstijl.
- Het vermogen om snel overzicht te creëren, complexe vraagstukken terug te brengen tot praktische oplossingen en kennis over te dragen aan collega’s.
Voorwaarden
- Duur: zes maanden.
- Omvang: inzet naar behoefte, maximaal 36 uur per week.